高校新卒の新入社員を預けられて2ヶ月
仕事の覚えがどうとかいう以前に仕事の意欲が全くゼロ
仕事の覚えがどうとかいう以前に仕事の意欲が全くゼロ
こっちは業務を分かりやすく教えてるつもりだけど
何を言っても「ああ」「はい」「わかりました」しか言わない。向こうから質問されたことは一度もない。
「さっき説明したこれをやってみて。間違ってもいいから。分からないことはいつでも聞いて」
と何かやらせてみても最初は多少カタカタやってるものの、そのうちボーっと座って、あくび。居眠り。
「できたの？」って聞いたら「…あ。ああ、まだです」とか生返事。
入社2ヶ月にして早くも「仕事やってるふり」を覚えて意欲的に新しいことを覚えようとしない。
いい加減イライラして上司にあの子ちょっと…と言っても
「最初はそんなもんだよ」「意欲が湧くように誘導しないと」「今の子ってそうだから」と他人事。
当分はその子とコンビ組まなきゃいけないっぽい。しんどい。そのうちキレるかも。
何を言っても「ああ」「はい」「わかりました」しか言わない。向こうから質問されたことは一度もない。
「さっき説明したこれをやってみて。間違ってもいいから。分からないことはいつでも聞いて」
と何かやらせてみても最初は多少カタカタやってるものの、そのうちボーっと座って、あくび。居眠り。
「できたの？」って聞いたら「…あ。ああ、まだです」とか生返事。
入社2ヶ月にして早くも「仕事やってるふり」を覚えて意欲的に新しいことを覚えようとしない。
いい加減イライラして上司にあの子ちょっと…と言っても
「最初はそんなもんだよ」「意欲が湧くように誘導しないと」「今の子ってそうだから」と他人事。
当分はその子とコンビ組まなきゃいけないっぽい。しんどい。そのうちキレるかも。
就業意欲のないのは上司によく相談しとけ
数値化するのが一番じゃない
自分よか下なら入ったばっかだし～で言い訳出来るけど、平均以下の仕事ぶりなら普通は努力する
しなければそれを報告するだけ
あとは山本五十六精神とテンション上げて自分も行動すべきだな
自分よか下なら入ったばっかだし～で言い訳出来るけど、平均以下の仕事ぶりなら普通は努力する
しなければそれを報告するだけ
あとは山本五十六精神とテンション上げて自分も行動すべきだな
