男性様｜気団・生活2chまとめブログ

③ わからないことを確認しても教えてくれない。
例えば、俺が分からない箇所を聞いたとすると「なんでその作業が必要なのか考えたらわかると思う、前やったことの応用だ」と言われた。
過去にやった例と今回の例が似ていたとしても確認を取るのは間違いなのだろうか。同じ作業とは限らないと思う。
また、「2年目だから自分で考えていく力をつけてほしい」と求められることが多すぎる。
俺は浪人と留学で初めての社会人だからわからないことだらけ。

他の人間も部署にはいるが、この女だけがこんな感じでやたら俺のやることに茶々を入れてくる。
口調が穏やかなのでなかなか周囲にパワハラだと理解してもらいにくい。
いい加減自分のやっていることがパワハラだとわかってほしいのだが、どうしたらわかってもらえるだろうか？

>>64
無理だね
むしろ貴方が逆パワハラ

>>65
なんで俺がパワハラなんだよw
相手の指導がクソだからだろ
おかしくね？

その上司の更に上に訴えれば良い
あとはその上がどう判断するかってだけの話

>>71
その上は近くで見てるのに何も言わないんだ。
ありがとう

電話出るのはしょうがないと思うよ。業務の中に含まれてるようなもんだし。
コミュ障であろうとなかろうと関係ない。
新人が絶対出ると決められてるような会社もあるし。
この会社辞めて転職するにしても、電話対応はできた方が絶対良いよ。
自分もコミュ障だし電話苦手だけど慣れるよ。頑張れ。

気になるのは業務教えてくれない点くらいかな。
でもそれも質問の仕方が丸投げだったり自分でも答えを出す為に考えたかどうかが相手に伝わらなかったら、上司にそう言われてもしょうがないかもしれない。
期待されてるから上司のように言うってのもあるかもね。
腹立つかもしれないけど、厳しい事いうかもだが相手を陥れようと奔走する前にコミュ障だから社会人２年目だから留学してたからとか言い訳ととられても仕方ない事言ってないで地道に謙虚な気持ちでコツコツやってみたらいいと思う。

指導教育を茶々入れてくるって言われてるその人がちょっと気の毒かな。
釣りじゃないよね？

>>74
色々ありがとう。
俺が気に入らないのは、電話するなんて採用の時には書いてなかったし
業務も、普通に教えてくれればいいのに「前に教えたこれがあるよね？そこから考えて自分で答えを出してそれを教えて」だの、「○○だから○○で、これが必要」だの周りくどくてイライラするんだ。
釣りだったらよかったのにな。本当にいるんだよこういうダルい奴が。

>>81
○○だから○○が必要
これってすごく丁寧に教えてて、むしろいい上司だと思うんだけど
確かにまわりくどくて面倒かもしれないけど、どうしてそれが必要なのか理由が分かれば次からは質問しなくてもすむし、応用がきく
上司はあなたに成長してもらいたいんじゃないの？
周りの人が何も言わないのも、あなたの指導に手を焼いてその上司にだけ任せてるからじゃない？

①業務遂行不可能レベルなら、コミュニケーション障害の診断がとれるはずなので、
受診→診断書GET→診断書を会社に提出して電話業務を免除してもらう

②「”急ぎ”などの抽象的な指示では分かりません。”具体的な期限”で指示してください」と上司に伝えよう

③いつかあなたが運転する日がくるから、事故る前に練習する必要はある
金払って講習受けるのが嫌なら、身近な人に同乗してもらってアドバイスを受けるとかでも良い
なお、練習は業務ではないので、プライベートでやるのが社会人の一般的な常識

④多分あなたがしている確認は「とにかく正解を寄越せ、その通りにやるから」なんだろう
それは上司からは「こいつ何も考えてないな…」「やる気ないのかな…」に見えるやり「自分はこう考えたんだけどこれで合ってる？」という確認方法なら、答えてもらえるよ
それがどんなに間違ってても、必ず付き合ってくれる

>>77
②、その時は聞いたら「お客さんに確認とってほしいって連絡もらったんだから、すぐは今すぐだよね？期日あるものは伝えてるよね？」と逆ギレされたな。
③は、俺、勤務地が東の方で実家九州なんだ。周りにお願いできる相手がいないんだよな。コロナのせいでなかなか帰れないし。
診断書はいちばんいいかもしれない。ありがとう。

というより俺は相手をパワハラで訴えたいんだが。それは無理なのか？

>>83
釣りだろ
と言いたいところだが、実際にいるんだよな、こういうモンスター新人

その中でパワハラになるのは自腹で教習所通うことくらいかな
ただ、業務に運転が必要なのに運転できないとなると、履歴書には免許あると書いてあるのにどういうことだよってなるよな…
会社としては、電話とらない、運転できない、教えても理解してくれない、（多分）態度が悪い
辞めさせたいんじゃないの？

>>85
だから、釣りじゃなくて本当にパワハラされてるんだよ。
怒鳴ったりはしてないだから他から見たらわからないだけで、相手は気分屋な典型的結婚できないヒスババアだし、社会人としてのマナーとか自分が仕事やりやすいように他人にどう見えるか考えて振る舞え、とか人格否定だろ

2年目でこれって…

1年目はどうだったの？
最初から教えてくれなかったの？

ただのわがままなだけのような

やりたくない業務はしないとかスゲー面倒くさい人だと思う
そもそも宮仕えに向いてない

能力低すぎる新人がいるのも辛いと思う

>>77の2と3にしか答えていないけど、1と4はどうですか？

>>91
①は実践するって言っている。
④なんだけどさ、正解を求めることの何が悪いんだ？根本からわからない。

パワハラかどうかで一回弁護士に相談に行ったことあるけど
直接殴られてるとか〇ねレベルの暴言吐かれてるとか
どう考えても過労〇する勢いで残業押し付けられてるとかじゃないと難しいよ

それでもパワハラかどうか白黒つけたいなら
・今からでも言われていることを録音する
・メール等でパワハラに当たると思う文言が来ているなら保護してプリントアウト
した上で弁護士に相談しにいく
俺が相談した弁護士はパワハラは完全に証拠勝負だから確保しておけと言ってた

ただ話を聞いてる限り、周りから分かるような明確な暴言でも無いし
「やりたくない」だけで「できない」仕事を押し付けてる訳でも無い
教習所の件も免許持ってる上で入って来たなら運転できると判断されててもおかしく無いし
2年目ならある程度自力で考えて動く力を求められるのは普通のこと

釣りじゃないなら見た情報だけで判断する限り君が学生気分抜けてないワガママ新人

>>94
パワハラってわかりやすくないと無理なのか。
十分パワハラなのにな。

74だけど、厳しい事書いたかなと気にしてたけど意外と素直に聞いてくれて驚いてる。

電話は基本だからいちいち採用に書いてないよ。
何回か転職してるけどそんな会社見たことない。
そんなに嫌で精神的にキツいなら今度の会社は面接で質問してみた方が良いよ。

上司は穏やかに論理的に丁寧に説明してくれてる印象。
仕事に慣れてくると回りくどいのイライラする気持ちもわかるけどそこはちゃんと指導聞いた方が良いと思う。まだ２年目で自分じゃわからないこと多いんでしょ？
まあ、相性がひたすら悪いんだろうなと感じた。

ここで話聞く分にはパワハラには当たらないと思うけど、
耐えられないなら部署変えてもらったり転職した方がいいかもね

>>96
相性が悪いに尽きると思う。
相手はアラサーで余裕がないからか感情的なのが面倒だ。
俺が入社してからコロナで俺の管理をほぼその女がやってたんだがメンヘラ起こして他の上司に訴えられたので俺の立場より相手の立場の方が強いのも気に入らない

社会人としてのマナーとか自分が仕事やりやすいように他人にどう見えるか考えて振る舞え

これのどこが人格否定なの？
つか、最低限の社会人のマナーがなってない時点でどうみてもモンスター新人です
新人と言っても2年目
後輩がいてもおかしくないのに
1年間なにやってたの？
確認すること、正解を求めることは悪くないけど、あなたの言い分を聞いてると、
自分で調べたり考えたりするのが面倒だから安易に上司に聞いてるだけな気がする
そりゃ上司も自分で考えろと言いたくなるよ
教え方が悪いとか下手ってことももちろんあるとは思うけど、あなた以外の人はちゃんと出来てるわけだよね？

やりたくない事もやるのが仕事
電話苦手なら、出来るように努力すること
やりたくないじゃなくて一生懸命やること
その上でてきなかったのなら、一生懸命やってる姿を見て周りはフォローしてくれるはず
1年間見てて、あなたに「電話やりたくない」という姿勢が見えたから上司もそのような態度に出て、
周りからどう見られてるか考えろと言ったんだと思う
電話苦手だからその分他の仕事は完璧とかある？
あれも駄目これも駄目じゃうちの会社でもいらないわ

私も電話苦手でできればとりたくないし、最初の数カ月はパニクって伝達事項をよく間違えて怒られた
他の人が電話してる様子を見たりメモしたり、何を言ったらいいか、必ず聞くことなどを電話のところにメモを置かせてもらったりして改善したよ
そういう苦手克服の案を言ったりした？
Aが分からないから教えて？
じゃなくて、
Aをするには前に教えてもらったこれを応用すればいいんですか？
などと質問の仕方を変えてみてはどうだろう？

運転はいつも同乗してるなら、出来るようになる為に最初の10分だけ自分に運転させてください
などとやる気のある姿勢見せてる？

できないから、苦手でだからやらないじゃなくて、自分から色々提案してみたらどうだろう
レス読んでる限りだと、上司はきちんと教えてくれてると思うよ

その「十分パワハラ」かを判定するために法律のプロに相談するべきって話だよ
少なくとも明確な暴力や過度な残業を課されている訳ではないようだから
パワハラと思う言動や文面をある程度ピックアップして持ち込んでみ
上司も問題にしていない以上ここでいくらパワハラだと訴えても解決しない

で、車に乗ってる間何やってるの？
ボーッとしてるの？
その間に勉強したり質問したりしてる？
まさか休憩時間だと思ってないよね？
入社してすぐに運転することは分かってたのに1年間何やってたの？

パワハラについては他の人が言ってるように専門家に相談した方がいいと思う

都合の悪いことには答えない
後出しで上司のマイナススペック
どうみても……

パワハラで精神的ダメージあるなら病院も行ったほうがいいかもね

発達障害の同僚にそっくり
上の人が言うように診断受けた方がいいと思う
差別的な意味じゃなくて、自分自身の為に
何が得意で何が不得意で、どう対策たてていいかを知るためにも診断が必用だと思う
27歳で社会人2年目とは思えない言動
普段の業務内容が書かれていないので詳しくは分からないけど、多分色々と出来てないことが多いんじゃないかな？
働きやすくするためにも病院行ってみたらどうかな？

>>64 です。
すげーレスついてる。ありがとう。
あと、他の相談者すまん。
俺の話でこれ以上埋め尽くしても悪いから閉じます。
なんか俺がおかしいみたいに解釈されてるな。掲示板ってやっぱり文字だけだからそのババアの微妙なニュアンスとか伝わらなくて辛い。
発達障害だのパワハラじゃないだの色々あるけど俺はやっぱり相手からの言動はできないことを無理強いしてるからパワハラだと思うんだ。
地道に証拠集めて訴えてみるわ。
今は受け止めきれないけど、このレスたちもまた落ち着いたらゆっくり読みます。

>>113
文字だけだと伝えるの難しいとは思うけど、
あなたのレスから上司が無理強いしてるようには全く思えないのよ
普通の仕事上の指導

>>113
電話も運転も「できないこと」では無いよね
できないことってのは、1トンの荷物を手で運べとか客観的に見て普通は出来ないこと

会社の同僚に「○○さんってこの仕事できますか？」って聞いて出来ることなら
弁護士にもっていっても客観的にみて普通は出来ることと判断されると思うよ
それをできないというなら医者の診断書みたいな貴方固有の出来ない理由が必要
そんな病気があるか知らないけど「>>64氏は××病により電話の応答に著しい負担が掛かる」みたいな診断があって
それを上司が知った上で押し付けてるならパワハラが成立するね
逆に言えばそれくらいの証明が無いと聞いてる限りではまずパワハラ扱いは無理

運転免許持ってるなら運転てきると思って採用してるよな
それなのにペーパーなんで出来ませんじゃあなぁ
それ免許ないのと同じじゃん

モンスター過ぎて絶対釣りだと思ってたけど、真実だとしたら、むしろその部署ではその女だけが>>64を見捨てずにいてくれてるまである
2年目にその対応をしてくれてることに感謝してあげて欲しい

至極真っ当な仕事上の指導で草

苦手なことでもやらなきゃいけないのが仕事、その程度でパワハラならほとんどの企業がパワハラの横行、私が上司でもその指導はする
能力的にできない？これから身に付けていくんだから今はできていなくて当たり前だが、やってみなきゃ身に付くもんも付かないわ、だから｢やってみようか｣って仕事を振るんだ
｢自分で考えて行動する｣っていうのも2年目なら真っ当(寧ろ遅い)だし、それを当たり前にやるのが社会人なんだから1年目っていう練習期間があったのに何をやっていた？
初めての社会人だから…って甘えられるのは1年目まで、2年目からは1年目で学んだ基礎を応用して自分で考えて行動しなきゃいけない、上司さんは的確なアドバイスをしてるよ