男性様｜気団・生活2chまとめブログ

そしたら新しく知り合った先生が産休育休明けで、
なんと職場復帰するのは10年ぶりとのこと。
妊娠して産休、育休が明ける前に
また妊娠して産休…を繰り返して3～4人生んだらしい。
当時は産休育休のことは詳しくなかったけど、
10年連続で休んでも
職場に籍を残したままにしておけることが衝撃だった。

昔の話だし地方によってルール違うかもしれないし、
もしかしたらすごく優秀な先生で
教育委員会が特例的に籍を残した…とかかもしれないけど。

>>839
教育委員会ってことは学校が公立なら特例は無いなあ

制度として3年間の育休が取得できる
再度妊娠出産すればその出産についてまた3年間の育休が取れる
子供の数を制限できないから育休の取得回数は制限されないし
出産の時期によっては復帰しないまま育休の連続になるね
そして大抵の教育委員会では（おそらく労使間の取り決めなどで）
育休後は原則、現職へ復帰になっていて元の学校で復職する
ここらへんの事情で、例えば児童数が減って教員が定員超過になるとか
学校の廃校や合併なんかがあって元の学校が無理だと
受け入れ可能なところへ復帰するんだと思うよ

育休3年間取れるけど3年間は権利であって義務じゃない
一般企業ではもともとの育児休業法に則ってだいたい1年、
延長で1歳6ヶ月あるいは2歳までじゃないかな
これも権利なので、職業（キャリア）に対する考え方によって
1年で復帰してまた出産した時点で取る人と
無計画あるいは計画的に
3年ずつ連続させて取る人がいるってことなんだよね

蛇足だけど
10年も休業なら4年縛りの育休手当算定期間も切れて
手当無し無給ではあると思うよ

地方公務員でそれやって同期が出世しているのにやっかみ入れていた奴いたな
三人計画に産んで丸九年育休取ったのにね

出世くらい差が無いと休んだ分だけ丸儲けじゃんね

9年職務から離れてるのに出世したいって意味わからんな
年齢だけで出世する環境にいたいのだろうか